洛克林上的熊猫体育官网标志

熊猫体育官网仍然坚定地致力于平等和公平对待所有人. 作为一个校园,熊猫体育官网致力于培养多样化, 包容, 有尊重的校园社区, 不仅在愿景上,而且在实践上. 熊猫体育官网对多样性和包容性的承诺植根于多元观点的信念, 生活经历, 种族, 文化, 信仰体系对于学术成就至关重要.

熊猫体育官网承诺保持熊猫体育官网的主题——沉默不是一个选择——在熊猫体育官网今年的节目的前列, 作为一个校园社区,熊猫体育官网可以通过多种方式来实现熊猫体育官网的使命:为他人服务.

斯普林菲尔德大学多元化、公平、包容和归属感承诺

熊猫体育官网致力于建设更强大的社区, 认识到熊猫体育官网的学生, 教师, 工作人员, 校友们通过他们的独特性丰富了熊猫体育官网, 他们的经历, 和他们的观点. 在未来的12-18个月里,熊猫体育官网将从以下几个方面加强校园文化建设, 每一个都以熊猫体育官网的人文使命为基础.

熊猫体育官网的努力, 熊猫体育官网将尽可能广泛地定义多样性, 认识到熊猫体育官网的学习和生活社区是增强了所有的观点. 类似的, 熊猫体育官网认识到这项工作在本质上是发展的, 重要的是, 熊猫体育官网肯定所有声音的价值,欢迎成长之前的脆弱.

承诺的柱子

  • 熊猫体育官网将增加教师、工作人员和学生的多样化代表.
  • 熊猫体育官网将鼓励参与和勇敢地参与节目和对话.
  • 熊猫体育官网将贡献、领导和服务熊猫体育官网当地的社区.
  • 加强社会公正教育, 宣传, 在熊猫体育官网的课程和课外活动中采取行动.
  • 熊猫体育官网将认识到学院与种族和社会正义有关的复杂历史, 寻求利用过去作为学习的工具和未来行动的基础.

熊猫体育官网将多元化、公平、包容和归属感视为核心价值观. 通过与来自不同经验的人一起工作和学习,校园体验的质量得到了加强, 背景, 和观点. 熊猫体育官网的目标不仅仅是让熊猫体育官网的社区有所不同, 而是要在全球范围内改善所有人的公平和正义.

2020年秋季计划

熊猫体育官网建立了多个规划委员会和顾问委员会,以支持建设一个更具包容性的社区. 

种族校园节目策划委员会

成立校园种族计划策划委员会(CPPCR)以确定, 参与, 并在校园范围内启动以种族为重点的项目. CPPCR也将与多样性办公室一起成为学院社区的几个资源之一, 股本, 和包容, 以及负责包容和社区参与的副总统办公室.

受托人丹妮丝·阿莱恩慷慨地同意与卡尔文·R共同主持这个委员会. 希尔博士. 受托人Alleyne是Pine Manor学院学生服务的退休副校长,在那里她获得了本科学位(1973年)和研究生学位(1974年).

就职规划机构:

  • 开石贤(研究生会会长)
  • 米格尔阿尔塞(教师)
  • Brian Krylowicz(咨询中心)
  • 费利西亚伦德奎斯特(一些)
  • Dana Jenkins (ROCE员工)
  • 大卫·麦克马洪(精神生活)
  • Joseph Tirabochi(校园警察)
  • 库尔特Aschermann(受托人)
  • 丹尼斯·阿莱恩,1973年,g74年(受托人)
  • 查理·沙利文(田径/排球教练/教员)
  • Kris Rhim(学生理事)
  • 爱丽丝Fiddian-Green(教师)
  • 斯蒂芬妮·洛根(教师)
  • 玛丽·贝思·库珀(总统)

种族优先计划校园计划策划委员会

改善校园通信

改善校园通信

该委员会将编制一份关于校园多元化和包容性规划的全面清单,并利用网络制定一项营销策略, 电子邮件, 并通过社交媒体向校园更新正在进行的工作,以培育一个更包容、更受欢迎的社区.  

更好地将学院多元化的历史融入到新学生和员工的定位中

更好地将学院多元化的历史融入到新学生和员工的定位中

这个委员会将围绕熊猫体育官网的多样性历史发展历史话题,这将与新生培训和人力资源部门共享. 这些谈话要点应该在迎新/入职期间使用,为新学生和员工提供关于大学多样性遗产的背景.

确定并确保黑人演讲者出席运动会

确定并确保黑人演讲者出席运动会

该委员会将与田径总监合作,为田径项目确定和确保黑人演讲者.

进一步投资多元化和包容性倡议和校园项目

进一步投资多元化和包容性倡议和校园项目

该委员会将进行多样性和包容性审计, 确定资源和机会,增加校园的多样性和包容性规划. 审核将包括但不限于人员、财务资源和时间.

将多样性和包容性意识纳入新员工培训

将多样性和包容性意识纳入新员工培训

该委员会将与人力资源部门合作,创建一个项目,旨在在当地引进新的教职员工, 人员, 以及与校园多样性和包容性相关的编程.

与教务委员会合作,投资于在多样化的课堂上进行教学的编程

与教务委员会合作,投资于在多样化的课堂上进行教学的编程

该委员会将会见教务委员会和卓越教学中心的代表, 学习, 以及奖学金,以确定熊猫体育官网如何探索引入反种族主义教学法, 以及为熊猫体育官网的教师创造一个更受欢迎和包容的教室的策略.

在校园内举办反偏见/反种族主义培训

在校园内举办反偏见/反种族主义培训

该委员会将致力于为校园社区开展一系列反偏见和反种族主义培训. 培训将广泛宣传.

增加社区伙伴关系,以协助BIPOC的学生招聘

增加社区伙伴关系,以协助BIPOC的学生招聘

该委员会将与斯普林菲尔德地区的合作伙伴确定并促进有意义的对话,以帮助熊猫体育官网招募斯普林菲尔德市的学生进入熊猫体育官网.

开发组间对话程序

开发组间对话(IGD)程序

该委员会将与Felicia Lundquist合作,继续校园CIC的工作 2019年6月2日至5日在亚特兰大举行的“多样性、文明和文理学院”研讨会. 该小组将致力于将IGD项目带入校园.

建立一个勇敢的谈话系列

建立一个勇敢的谈话系列

该委员会将开发和主持一个勇敢的对话系列,讨论值得讨论的校园和社会问题.

探索发展文化相关的规则,以确保教师将多样性纳入他们的班级

探索发展文化相关的规则,以确保教师将多样性纳入他们的班级

该委员会将努力确定或制定一个准则,以确保教师将文化相关的材料嵌入到他们的课程中. 熊猫体育官网知道熊猫体育官网的黑, 土著, 和有色人种(BIPOC)的学生只有有限的教师代表分享文化相关的材料.

增加终身教职的黑人教师数量

增加终身教职的黑人教师数量

该委员会将与包容和社区参与方面的工作人员合作, 学术事务, 和人力资源,探讨熊猫体育官网如何提高对不同背景的教师(特别是黑人)的校园机会的认识。, 熊猫体育官网希望这能增加申请人数, 最终增加了雇佣人数.

为即将入学的学生开发并启动系统性种族主义课程

为即将入学的学生开发并启动系统性种族主义课程

该委员会将探讨开发一门课程,重点关注系统性种族主义, 在那里,学生将熟悉BIPOC在美国面临的问题和挑战. 

进行部门公平评估,以检查整个校园的政策和实践

进行部门公平评估,以检查整个校园的政策和实践

建立学生数据请求, 每个部门都被要求提供其多样性和包容性举措的自我评估, 该委员会将探讨聘请一位顾问来检查每个部门内隐性和/或显性的偏见和做法.

更好地整合社会工作与行为科学学院和区域办公室, 在线, 继续教育融入校园文化

更好地整合社会工作与行为科学学院和区域办公室, 在线, 继续教育融入校园文化

该小组将探索规划和后勤,以更好地让所有社区成员参与创建一个包容和欢迎熊猫体育官网的工作.

制定校园反种族主义计划

制定校园反种族主义计划

这个委员会将为校园社区制定和启动一项五年反种族主义计划.

评估学院捐赠基金的投资组合,以确保学院投资的基金与熊猫体育官网拥有相同的价值

评估学院捐赠基金的投资组合,以确保学院投资的基金与熊猫体育官网拥有相同的价值

董事会将探讨目前的投资, 和识别, 如果合适的话, 为了更好地体现熊猫体育官网的价值观和使命,熊猫体育官网采取了一些策略来修改学院目前的投资组合.

印刷和电子媒体的多样性和透明度顾问委员会

该委员会成立的目的是审查包容性和社区参与司以及传播办公室,并就如何在印刷和电子营销出版物和材料中最好地体现熊猫体育官网的多样性和活力,同时保持熊猫体育官网学生人口统计的现实情况提供建议. 

顾问委员会将在每学年每月与各部门的副总裁会面, 有时, 其他部门的代表. 

公共安全政策、惯例和培训委员会

 

熊猫体育官网谴责任何形式的歧视, 然而,熊猫体育官网认识到,关于种族与警察之间的交叉问题,全国上下都在讨论, 尤其是对有色人种群体的影响. 熊猫体育官网知道,所有组织和机构都有意无意地受到系统性种族主义的影响, 要知道熊猫体育官网学校也不能例外. 熊猫体育官网对查明和消除种族主义和偏见的集体承诺是坚决的, 现在是行动的时候了.  公共安全部门的领导层致力于审查他们自己的政策, 与他们日常服务的主要客户一起进行实践和培训.

 

库珀校长召集了熊猫体育官网的一个特别委员会来审查这些政策, 实践, 以及熊猫体育官网公共安全系目前的培训要求. 这个委员会, 其中包括学生, 教师, 工作人员, 和受托人, 负责确定需要改进的地方,并提出改进建议,以促进学生的平等和安全, 教师, 和工作人员.

 

熊猫体育官网感谢学生们坚定的信念, 教师, 公共安全部门的职责必须以理解和同情平等的态度来履行, 心理健康问题, 健康, 上瘾, 和减少危害. 这个委员会将为监督和持续改进熊猫体育官网的政策提出建议, 流程, 和培训机会. 该委员会将被要求在9月30日前向总统的领导团队和董事会执行委员会提交调查结果和建议, 2020.

 

公共安全政策、实务及训练委员会的成员如下:

  • 弗兰西斯卡·斯皮纳,刑事司法部,联席主席
  • 田径运动员克雷格·泊松,联席主席
  • Kurt Aschermann, 71年,董事会成员
  • 雷·贝里,11年级,校董事会成员
  • 珍妮勒·卡斯特罗,公共安全部的
  • 韦斯利·丘奇,社会工作与行为科学学院
  • 马塞尔·迪亚兹20年,G 21年
  • 山南油田,通讯与对外事务
  • 苏珊·乔尔,人文与社会科学系
  • 泽维尔华盛顿的22
  • 安妮·惠勒,文学,写作和新闻系
  • 塞布丽娜威廉姆斯的22

与校园多元化计划相关的活动日历

访问熊猫体育官网的校园日历,查看由包容和社区参与部门主办的活动的完整清单. 

查看熊猫体育官网的日历

查看熊猫体育官网的2020-2021学年行动和事件

艺术 & 人文讲座

玛丽-贝丝·库珀校长和熊猫体育官网的全体教职员工很荣幸地宣布《熊猫体育官网》畅销书作家伊布拉姆·X. 肯迪将会是主题演讲嘉宾 一年一度的春田艺术学院 & 人文讲座系列 2021年3月25日. 年度捐赠艺术 & 人文系列演讲是由Carlton ' 63和Lucille Sedgeley慷慨赞助的. 亲自主办还是虚拟主办的决定将在以后的某一天作出.

2020年夏季主要举措

关于种族的校园对话

5月27日, 一群学院领导聚在一起讨论熊猫体育官网可以反思的方式, 应对, 谈论乔治·弗洛伊德的谋杀案. 由于COVID-19大流行,校园里没有机会作为一个社区团结在一起, 熊猫体育官网同意通过Zoom举办一次聚会, 熊猫体育官网希望它能成为一个空间和时间让熊猫体育官网的社区聚在一起暂停, 听, 在那些发誓要保护和服务黑人的人手中失去了另一条黑人生命的根深蒂固的痛苦和紧张之后,他们只是在场.

在6月2日的论坛上, 熊猫体育官网听到了熊猫体育官网有色人种学生的真相和他们在熊猫体育官网的经历, 熊猫体育官网同意继续推进对话.

去年夏天的几个月里, 熊猫体育官网每周的谈话也包括熊猫体育官网的学生, 工作人员, 总统领导团队成员, 和奥. 塞德里克·詹宁斯, 谁帮助熊猫体育官网更好地理解了许多影响熊猫体育官网校园和熊猫体育官网国家的紧迫的种族问题. 这些课程包括:

  • 6月16日: 多元与包容:学生视角
  • 6月23日: “取消”警察
  • 6月30日: 《看不见的希望:从市中心到常春藤联盟的美国奥德赛
  • 7月7日: 种族与大学录取
  • 7月14日: 让熊猫体育官网面对现实吧:与博士的坦诚对话. 卡尔文·希尔

通过新创建的 SCListens 电子邮件地址, 熊猫体育官网听到了那些没有机会在熊猫体育官网的谈话中发言的人,或者是想进一步反思在学院的经历的人. 可以理解的是,熊猫体育官网的一些对话比其他对话更有影响力,更发人深省.

彩色校友虚拟聚会

5月6日,alumni和现在的有色人种学生举办了一个由卡尔文·希尔主办的虚拟社交活动, 博士学位, 学生理事克里斯蒂安·瑞姆, 以及校友会成员08年的内特·哈里斯和卡尔顿·皮克伦, EdD, ‘79 G‘82

社会后, 校友理事会的有色校友委员会成立了,并致力于确定如何利用他们在熊猫体育官网的集体知识,以及他们解决系统性偏见和种族主义的承诺,以改善当前的校园体验 黑人、原住民及有色人种(BIPOC)学生. 正在进行的两项行动是:(1)创建通信多样性和包容咨询委员会, 哪些机构将审查BIPOC学生形象在校园营销材料中的使用, (2)办公室多样性的搬迁, 股本, 以及贾德体育馆的四楼. 熊猫体育官网很高兴这一举措为员工提供了急需的空间, 在一个专门为集会和编程的套房,在一个安全和友好的环境.

2020年学院

2020年学院专注于与种族和种族主义有关的问题. 被称为 行动之年! 教员们致力于建立一个更加包容和欢迎的校园社区, 熊猫体育官网的新教员和回归教员通过先前的记录探索特权 斯塔格菲尔德的特权漫步, 用文化谦逊来教育和社会公正, 文化相关教学法的最佳实践, 和批判性, 把理论应用于实践. 持续的专业发展将不仅在内容方面,而且在促进文化意识教学方面加强熊猫体育官网的课程.

偏见事故报告

 

熊猫体育官网的社区让熊猫体育官网与众不同. 每个成员都是有价值的,熊猫体育官网希望帮助确保每个人都感到安全, 欢迎, ,包括.

 

如果你经历或目睹了偏见事件, 在校园, 或者让社区成员参与进来, 熊猫体育官网想知道. 采取行动的一种方法是提交一份偏见事件报告. 这是一个 快速链接 位于PrideNET.

 

“什么是偏见事件?“由于被攻击人的种族,这种行为构成了对他人或他人财产的敌意, color, 诱发基因特征, 性别, 性别认同或表达, 宗教, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 资深的地位, 性取向, 或者民族或种族起源, 或其他受法律、法规保护的类别.

 

与偏见有关的事件包括, 但不限于, 诋毁:出于对一个人的性格的信念或看法而在口头或书面上使用有辱人格的语言或侮辱,而不管这种信念或看法是否正确.